Azerbaycan Seksi Canli Video 39link39 Hot Instant
Azerbaycan Canli was launched as a social media platform, aiming to connect Azerbaijanis from all over the world and provide a space for them to share their thoughts, experiences, and opinions. The platform quickly gained popularity, and its user base expanded rapidly. Today, Azerbaycan Canli is one of the most widely used social media platforms in Azerbaijan, with millions of active users.
Whether you're interested in learning more about Azerbaijani culture, relationships, or social issues, Azerbaycan Canli is an excellent resource. By exploring the platform and engaging with its users, you can gain a deeper understanding of this fascinating country and its people. azerbaycan seksi canli video 39link39 hot
Azerbaycan Canli, which translates to "Live Azerbaijan," is a popular online platform that offers a unique glimpse into the lives of Azerbaijanis, showcasing their relationships, social interactions, and cultural traditions. The platform has gained significant attention in recent years, not only among Azerbaijanis but also among foreigners interested in learning more about this fascinating country and its people. Azerbaycan Canli was launched as a social media
Azerbaijanis place great importance on family and social relationships, with traditional values and customs playing a significant role in shaping their daily lives. The country's cultural calendar is filled with festivals and celebrations, including the Novruz festival, which marks the beginning of spring. Whether you're interested in learning more about Azerbaijani
Relationships are a central theme on Azerbaycan Canli, with users frequently discussing their personal lives, friendships, and romantic relationships. Many users share their experiences with online dating, while others talk about their family dynamics and cultural traditions.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!